Analyse
Hired by Amandus In meiner Zeit als Consultant bei internationalen Personalagenturen in London habe ich eins gelernt: Nichts ist so wertvoll wie das Gespräch. Das Gespräch mit meinen Kunden. Und das
Gespräch mit möglichen Kandidaten. Diesen Weg gehe ich weiter:
Ich suche Persönlichkeiten, keine Personen.
Not the first, but the best
Der erste Kandidat ist leider oft nur der Erstbeste. Ich suche tiefer und finde so die höhere Qualifikation. Top-Performer, die mit ihren fachlichen und sozialen Fähigkeiten hundertprozentig ins Unternehmen passen.
Weil das Profil stimmt.
Weil die Motivation stimmt.
Social Networking
Schon vor Facebook & Co. war mein Netzwerk ein soziales. Sozial im Sinne von persönlich. Diese vielen wertvollen Kontakte nutze ich zusammen mit den bewährten Karriere-Netzwerken und Recruiting-Tools zur Vorauswahl der Kandidaten.
Brainwinning vs. Headhunting
Anders als in der Branche üblich setze ich immer auf die Direktansprache. Das heißt die vorgestellten Kandidaten sind auch wirklich motiviert zu wechseln und offen für neue Perspektiven. Das hat das direkte Gespräch gezeigt.
Time is short
Kurze Entscheidungsprozesse und eine kontinuierliche Dokumentation der Tätigkeit für den Kunden sind selbstverständlicher Service von mir.
Zusätzlich profitieren Sie von diesen Benefits:
+ detaillierte Vorauswahl
+ qualifizierte Direktansprache
+ aussagehaltige Lebensläufe
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= amandusconsulting
